Buenas tardes: os he leído, al menos lo básico y os comento.
Tampoco estoy de acuerdo con desgravar las cantidades a las ONG, por un lado porque las cantidades que yo pueda dar no me benefician como para sacarme de pobre, van en detrimento de los impuestos necesarios para otras cosas. Por otro lado muchas ONG funcionan como auténticas empresas, voraces, me río yo de los derechos de los trabajadores y hablo con conocimiento de causa. Tampoco me parece normal desgravar las cuotas sindicales, hay otro montón de cuotas que no se desgravan y son tan importantes o necesarias como esas.
Y en el tema de los jefes me dais donde me duele. Estoy de acuerdo con, creo que era Aunnolose, que siempre se habla de lo mismo y no de los que no son jefes. Es muy fácil criticar al que está encima de uno y no ver que hay malos trabajadores, dudosas bajas y un largo etc. No siempre el que se trabaje bien se traduce en un beneficio empresarial. La verdad es que no quiero extenderme porque es complicado escribir lo que uno piensa para que el que lo lea lo interprete igual pero ahí queda ese apunte.
Kiko, ya es mi cumpleaños.
No soy quién para juzgarme, lo que si que puedo decir muy alto es que intento en todo momento favorecer los intereses de quien trabaja conmigo y puedo también afirmar que intento dar ejemplo cuando hay que arrimar el hombro. Estoy segura que todo el mundo no está de acuerdo conmigo (me refiero a la gente con la que trabajo) pero también estoy cansada de algunos trabajadores vagos que si no estás mirando hacen lo que les da la gana y juegan a que no te enteres, a bajas alargadas etc. Yo el año pasado estuve diez días con muletas, entendí que cogerme la baja era exagerado dado que conducía perfectamente y que mi trabajo no exigía esfuerzo físico y así lo hice. Creo que en los dos bandos hay de todo. No siempre el jefe es un explotador ni un inútil (y no lo digo por mí que a lo mejor lo soy) ni todos los trabajadores realmente trabajan lo que cobran. Hay muchisimos jefes que no necesitan ser lumbreras pero que desarrollan bien su cometido y estupendos trabajadores. También sería empalagoso que todos los trabajadores hablaran maravillas de su superior y hasta sospechoso, no estamos en un mundo de padres franciscanos y del no acuerdo muchas veces nace la eficiencia.Castilla hablábamos de jefes porque ha tocado, como otro día, o al mismo tiempo, se puede hablar del resto de trabajadores sin cargo.
También hablábamos de las malas artes de ALGUNOS, podriamos hablar de las buenas de MUCHOS entre los cuales seguro te encuentras ( o no ?), cuando en un trabajo tod@s se quejan constantemente de determinadas conductas ( tod@s sin excepción) es que hay algo que no va.
MERCE..como vas con las cervicales?Estas mejor?
EStoy mejor Evamm, al menos menos rígida que ayer, esta mañana mi compañera de estética me hizo un masaje y una sesión de bioestímulo que me ha aliviado un poco.
si.bueno.
sobre trabajadores pésimos tambien se puede hacer un libro.
pero bueno el tema era sobre los jefes y algunos jefes que pierden el respeto insultando.
yo tambien he sido jefa y suelo ponerme del lado de estos en la mayoría de las ocasiones.pero ...en cuanto a faltar el respeto,que te traten como si te perdonaran la vida o como si te regalaran el sueldo...pues no.
yo creo que se trabaja mucho más agusto si se forma una buena atmósfera de trabajo ,en el que tanto jefe como empleado se respeten,se trabaje en común por el bien de la empresa, y como siempre digo...mientras la empresa vaya bien y el jefe gane dinero...todos ganamos.
EStoy mejor Evamm, al menos menos rígida que ayer, esta mañana mi compañera de estética me hizo un masaje y una sesión de bioestímulo que me ha aliviado un poco.
Gracias Merce después me lo leo, he visto que tienes otro artículo. Si sirve para aliviar y rejuvenecer, es mi tratamiento
Bueno, antes de irme, una pizca "de especie", ¿que pasa cuando el que era tu compañero, de igual a igual, pasa a ser tu jefe? ¿os ha pasado?
Ta luegor
Totalmente de acuerdo contigo. Caemos muchas veces en los estereotipos: todos los jefes o empresas son explotadoras, los funcionarios no trabajan, los profesores viven de lujo y un largo etc que casi nunca se corresponde con la realidad, hay de todo.Castilla creo que un@ sí puede juzgar sus actuaciones es importante para poder corregir errores que tod@s cometemos.
Me parece que has dicho algo importante " dar ejemplo" , hacer menos horas que las que te corresponden no lo es verdad? gritar , ser agresivo en tus actuaciones, hacer las cosas porque hoy es poniente o levante, hacer diferencias o redimir del trabajo a personas para cosas personales o porque te viene bien, no negociar, importarte tu bien a costa de dejat a tu " equipo " tirado, dedicar parte de tu jornada a temas personales, ....
Yo soy de las que hecho horas y me llevo trabajo a casa cuando hay que hacerlo, me deben montones de horas que no voy a cobrarme, he ido con muchos dolores a trabajar, con fiebre......y no creas que está bien visto por todos.
Hay trabajadores que intentan escaquearse a la primera de cambio, también los hay que les molestan las críticas a errores que cometen , los hay..... también aquellos desmotivados por una persona que no sabe ejercer como jefe.
" Nunca llueve a gusto de tod@s" eso es normal, para eso está el concenso o decisiones dentro de la lógica que tienen que tomar los jefes y que no gustan, eso no tiene nada que ver con la falta de respeto, empatía, habilidades sociales, responsabilidad en el desempeño.....
No es necesario pasar del blanco al negro, hay jefes que ejercen muy bien como tales, pero hoy ha tocado hablar de lo contrario porque ,seguramente, estamos hablando de casos concretos y eso que es un tema que no me gusta porque creo que no hay jefes en general sino casos concretos. Es raro encontrar a un@ que haga muchas cosas mal, pero existen.
"En todas partes cuecen habas"
Bueno, antes de irme, una pizca "de especie", ¿que pasa cuando el que era tu compañero, de igual a igual, pasa a ser tu jefe? ¿os ha pasado?
Ta luegor